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7月6日-7日，包括郑波在内，十名来自中国的机械、铸造、电力、电子等方面专业人才，从国各地出发，汇聚迪拜阿联酋国际机场，前往索马里。
这些人普遍具有高学历、高潜力、天赋非常好、社交简单、国内少牵挂、没有严重家国情怀，很老实的特点。
系统招聘他们，原因很简单，用来培训指导黑叔叔，管理工厂运营，操作四座工厂的高端设备，以免出问题。
熔铸厂、电子厂、机械厂、核电站都有高档设备，专业性非常强，绝不是普通黑哥能驾驭的，必须专业人才。
郑波是系统很看重的人，这家伙的开发潜力很大，机械天赋相当好，非常值得长期专业培养，未来肯定不亏。
而且，这家伙经过挫折，已经有种涅磐重生的感觉，机械悟性大增；郑波除了儿子放不下，已经没任何牵挂。
其实，李伟现在也不喜欢，那种很刻板生硬的人，斤斤计较也不行，请来以后很难交流协调，只能指挥命令。
尤其管理型人才更不可以！
招聘的十个人，都是男性，年龄普遍靠近四十岁，他们在迪拜集合后，同行前往摩加迪沙，路上相互认识。
相比罗枫、张小明、杨涛他们那种年轻的研究人员，这些技术人员，相对比较老成严谨刻板，并不善于交流。
不过，都是从中国各地，前往非洲遥远的索马里工作，也算有缘分，大家还是客气的打招呼，热情交流介绍。
他们来自川、渝、贵、湖广等地，虽然口音不同，但说的均是汉语，交流方面肯定不成问题，都讲的普通话。
每个人遭遇的情况都一样，电脑被神奇的控制住，然后被询问：你想明白生命的意义吗？想真正的活着吗？
有看过无限流的，还以为遇上什么恐怖系统了，果断点“n”，结果鼠标只能点击yes，移不到n上
然后，他们发现自己的，都暴露在电脑屏幕上，一清二楚，像郑波一样被系统撩拨，选择前往索马里。
高级技师、设计师、电力工程师、冶炼铸造专家、电子专家、维修技师、机械制造培训员都是人才啊！没遇到伯乐的隐藏人才，被系统发掘出来。
他们心情期待、忐忑、疑惑，乘坐飞机前往摩加迪沙，又转飞机，去港口城市基斯马尤，等待公司接机的人。
还有人打听过，这个“矽统”工业园就是前段时间bp碳纤的母公司，据说坑了中国两家大集团，好几十个亿！
老板是中国人，非常年轻，手底下中国员工也不少，所以他们比较放心；一行走出飞机，领着行李箱，在航站楼聊天等人来接机，猜测公司的情况
余浩接到命令，驾驶a312直升机来到基斯马尤，已经等了一小时，客机总算准时降落机场，他赶紧去接人。
接上一票技术人员，双方简单热情招呼欢迎之后，直接上飞机离开，郑波他们都没做过直升机，更别说軍用的！
路上，余浩开着自动驾驶，向他们介绍公司的情况:“现在呢~工厂初建，招聘到的那些工人，都是纯新手，经过基础的操作培训，勉强能操作机床。”
“公司的要求，是在半个月之内，教会他们部理论、机床操作、电工和电子技术基础，希望大家尽力”
不算很困难，也不算简单，有系统提供的教材资料，问题不大，郑波做过专业机械培训师傅，保证能完成任务。
工厂一个月内开工，在这之前他们还要负责安装、调试、设计工作，研究公司发布的生产任务，尽量不出错。
很快，飞机到达领地机场，平稳的缓缓降落在停机坪，李伟带小黑仔们、民兵学员热情迎接，举行欢迎仪式。
郑波等人受宠若惊，没想到公司会举办如此隆重的欢迎仪式，挨个跟老板李伟握手感谢之后，去机库参观，里面都是国产的高档设备！众人很满意。
车床、镗床、铣床、拉床、磨床、数控加工中心、冷缎机、激光切割机、拉丝卷板铸压设备，种类非常齐。
郑波他们参观以后，被安排到小镇旅馆暂住几天，工厂订了批原料，准备自己生产活动板房、彩钢瓦、粗钢管，解决工业园的厂房、临时住宿问题。
这边居住条件略差，不过餐饮生活水准相当不错，吃的食物很丰富，而且绿色健康自然，不用担心污染问题。
耶娜暂时代管工厂，负责联系管理接待这些技术员，在食宿、交通、工作方面提供帮助，让他们尽快能适应。
原本，这个工作归余浩，不过因为某个突发事件，大凤凰鸡出任务，带领手