第529章
除了厂级领导在观望状态而不敢出手阻拦之外，现在进行大动作还有一个明显的优势就是上级领导的支持。
上级派薛华鼎来主持这个厂的工作，心里并不是很有底，他们都还不知道薛华鼎有没有能力领导这个厂走出困境。正因为怀疑，他们在开始的时候一定会大力支持他的工作。如果薛华鼎的第一把火就很羞人地熄灭了，不但薛华鼎脸上无光，就是他们领导也面子上不好过。
至于工人，从来就是放在从属地位，没有哪一个当官的优先考虑他们。对于厂里的新措施，以吃苦耐劳为美德的普通百姓唯一的反应就是观望、等待和忍受。当然，其前提条件就是厂领导只要不要做太过分就行。太过分了，他们就天不怕地不怕，敢把皇帝拉下马。
所以当厂所有人，包括所有厂领导和所有工人，都在观望年轻的薛华鼎有什么举措时，薛华鼎坐在主讲位置上对体中层干部宣布了一个令人惊讶的决定：减员增效，彻底改选基层班子。
甚至没有提前跟胡副书记打招呼，有一种破釜沉舟的意味。
新措施的实施是他在厂中层干部会议上突然颁布的。
会议刚开始不久，坐在主席台上的薛华鼎就中气十足地说道：“同志们，这段时间我一直在了解我们厂，我发现了一个很奇怪的事实。我们这个机床厂一方面不断让工人下岗，但另一方面又不断聘请外面的临时工进来。我不知你们在座的是不是感到奇怪，但我想了好几天都想不通。各位说说他们为什么这么做？”
无论是薛华鼎还是其他厂领导心里都很清楚为什么这么做：正式工人下岗了，厂里领导的权就大了，不但厂里的工人要尽心讨好他们，厂外的人也想方设法巴结他们。只要有一点权力，这些厂领导、干部都可以招临时工进来，能够获得一大堆礼物和感谢的话，也更加突出他们的权威。
而且临时工好指挥，要他们做什么他们就会做什么，不会讲价钱、讲条件。还有就是临时工可以随时开除，没有开除正式工那么多隐患。
但是这些原因大家都不愿意直接说出来，更不愿意在大会上说。当薛华鼎眼睛扫过去的时候，大家都很傻的样子摇了摇头，表示不知道。
薛华鼎说道：“让我们的正式工人下岗，说明什么？说明我们机床厂的人多了，工厂不需要这么多人做事。那么，请临时工进来说明了什么呢？说明我们工厂的事多，我们厂里的职工忙不过来，必须请人帮忙我们才能完成这些工作。
呵呵，是不是很矛盾？……，是的！很矛盾。也许有人会说，正式工人下岗了，临时工进来了，我们工厂的人工费用就减少了，能够为我们节省很多工资支出。但是你们想过没有，通过人员置换，我们职工的素质降低了多少？很多有经验的工人出去，让没有一点经验的人进来，我们的竞争力无形中失去了多少？”
薛华鼎提高音量说道：“所以我上任的第一件事就是清退所有临时工！临时工一个不留，除非我们工厂的产品生产忙不过来，我们机床厂真正地缺人，工厂的职工无需下岗了，我们才有可能请临时工。”
所有与会人员都是一愣，都把目光看着薛华鼎，眼里都是探寻的目光。
薛华鼎说道：“你们又奇怪了吧？临时工走了，我们的生产怎么进行？是不是把下岗工人都招回来？”
大家都在等待薛华鼎自己来回答。
薛华鼎大手一挥，说道：“不是的！这次我们厂要进行一次岗位大调整。调整幅度巨大，我告诉各位，改革的目标是脱产干部只保留现在的五分之一，多出来的干部部下到车间当一线工人！不能当一线工人的，竞聘不上的人，部下岗待业。缺人的岗位让已经下岗的优秀工人补充进来。”
除了几个事不关己的厂领导，大家都吃惊地看着薛华鼎。
薛华鼎又放出了一颗重磅炸弹：“我的意见是：各车间、各处室通过民主推选各单位的主要负责人，另一名主要负责人由厂党委会议推荐。二人确定后，厂党委组织人员对他们二人进行考察已确定谁主谁副。然后由这二人在现有人员中挑选各车间各处室的干部职工。没有被选上的就地下岗，各单位不足的人员从下岗工人中选拔。各单位职工人选问题厂部之负责监督，如果发现徇私舞弊不按原则选拔职工，在职工申诉后，我们组织有关部门进行调查，情况属实，其负责人就地免职下岗。”
所有的人都目瞪口呆，有性急的人喊忍不住大喊道：“薛厂长，这不大乱了么？”
薛华鼎冷笑道：“乱？谁乱谁下！我还正不知如何烧第二把火呢。”
薛华鼎的话准确无误地透露出了几个信息：第一、各车间和各处室都只保留二个主要负责人，像现在一正五副、六副甚至八九个副职的情况不会再出现。第二、厂里只决定一个主要负责人名单，另外的一个名单由各车间各处室民主推举产生。第三、二个主要负责人的权限极大，能