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按照安在涛的意思。县委组织部一共发放群众测评表一万份，回收9900多份。县委组织部几乎是员出动，一部分人在走程式化的干部考核，听述职报告，召开民主评议会，走官面形式看材料听汇报，找被考核对象的内部人进行组织谈话等等；而另一部分人，则集中在归宁宾馆里，对收集回来的群众评议表进行归类整理和统计。
群众的评议热情，出乎了安在涛的意料之外，同样也出乎了组织部干部的意料之外。虽然敷衍了事的测评表占据了相当比重，但其中很多测评表都填写的非常认真，有些人还根据自身实际经历提出了深刻的建议和强烈的批评。
总是有人会不合格的，这注定是一个毫无疑问的结果，而这也是安在涛希望看到的结果。
一个星期的时间，组织部的干部考核工作基本结束，而对于群众评议的结果统计也告一段落。按照安在涛的指示，结果出来之后，与程式化考核的结果汇总一起打分评价，统一将结果进行公示公开。
评价结果分为优秀（80分以上）、称职（70以上）、基本称职（60分以上）、不称职（60以下）五个档次。按照实施意见要求，凡是不称职的干部要接受组织部的诫勉谈话、降职降级乃至免职处理。
但结果出来之后。马晓燕却吓了一跳。她本来以为，纵然有人不合格、不称职，人数也不会太多.但结果却显示，接受评议的41多个班子中有13个不合格（60分以下），而被评议的160多名科级干部中，竟然有39人得分不及格。其中一把手7人，副职32人。
这样结果，马晓燕是不敢立即直接公式公开出去的，因为一旦要公开了，就不可挽回了，这意味着有13个班子和39名干部要受处理。而如果是这样的话，那岂不是……马晓燕一想头就大了。
马晓燕捏着材料，先是给安在涛打了一个电话过去，安在涛听到了这个结果，沉默了一会，淡淡道，“晓燕，你给陈部长和孔书记汇报一下吧，看看他们怎么说。”
马晓燕打印了两份材料，一份送给了县委副书记孔琳，一份报给了自己的顶头上司县委常委、组织部长陈新。
拿到结果，陈新也是很吃惊。他正在思量间，县委副书记孔琳就把电话打过来了，“陈部长，你看这事儿咋办呢？这一回，安书记再三强调说要坚决将结果公示公开，可这样子怎么公布出去呢？搞出去。打击面也太大了，非乱套不可。”
陈新沉吟了一下，“孔书记，你的意见呢？”
“安书记的话已经说了，县委的红头文件也已经下了，公开是不可避免的了。但是，我个人的看法是，能不能再重新统计一下……有些差不多的同志，就从名单上拿下来吧，是不是？”孔琳低低道。
陈新笑了笑，“我看，我们还是先去跟安书记汇报一下吧，看看安书记怎么说，再做决定。”
……
……
安在涛默默地坐在办公室里，他在等着孔琳和陈新的到来。他知道，这事儿最终还是要回到他这里来，由他来做决定。
陈新和孔琳两人一起进门，说了说这事，以孔琳的意思就是要“虚”一点，抬抬手，差不多的就放过。只有将个别实在是太差的人拿出来做做典型就好。但陈新却明白安在涛的心思，他正准备趁机对县里的干部队伍进行大换血大调整，这样的结果岂不是他乐于看到的？
要是旁人可能还会顾虑一下“影响”，生怕引起官场震荡，但安在涛却根本就不会在乎这些……随着跟安在涛的接触时间日久，陈新基本上明白了安在涛的为人品性——目下的安在涛，正一门心思推进归宁大发展，获得大政绩，从而尽快升迁而去……他怎么会顾及这些？
所以，陈新保持着沉默。
安在涛笑了笑，“孔书记，老陈，这事儿呢，我看我们开个常委会研究一下吧，听听大家的意见。”
孔琳点了点头，“行，安书记，我马上让童主任通知其他领导，我们马上开会研究一下。”
……
……
下午2点，县委常委会召开。除了11个常委之外，童洪刚作为县委办主任，一向是列席会议；而马晓燕也作为此次干部考核的主要负责人，也参加了会议。
孔琳向安在涛看了一眼，笑了笑，“同志们，根据安书记的指示，我们现在临时召开常委会……组织部的马晓燕同志，你先给常委会汇报一下这一次的干部考核工作情况。”
马晓燕点了点头，掏出材料来清了清嗓子。朗声道，“安书记，张县长，领导们，按照县委常委会和安书记的指示，按照县委今年制定的干部考核的实施方案和具体考核细则，组织部有计划、有步骤地组织开展了本次干部考核工作。在考核中，我们本着公开公正透明的原则，以“一报告两评议”为主线，扎实组织干部考核……”