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    第149章  罢工升级

    启德国际机场,众多国泰航空的空中服务人员罢工,并且派出代表和国泰谈判。众多管理人员劝说无效,只能等待公司高层和空姐代表们的谈判结果了。

    谈判地点在中环太古大厦。

    “我们要求很简单,国泰必须招收足够的人手,超时工作请另付加班费!”一名身穿红色套装的空中服务小姐说道。

    另一名谈判代表补充说道:“公司还得给由于疲劳过度,身体健康严重受损的员工支付医疗费!”

    “还有呢?”约翰.施怀雅冷笑道。

    约翰.施怀雅居高临下的坐在办公室靠背椅上,而过来谈判的代表们却连座位都没有为她们安排。明显像是上司对下属训话,而不像劳资双方谈判。

    随着施怀雅的冷笑,站在他身后如狼似虎的几名保镖站上前一步,狠狠的瞪向在场谈判代表,或许还有个把保镖凶恶的目光中还带有色眯眯的味道。让五名弱女子感到胆战心惊。

    这名谈判代表头皮发麻,气势不由一衰,语气变弱,说道:“还有,还有,恩,那个我觉得国泰的空姐新制服比港龙的新制服老土。希望重新设计!”

    “就这么多?”

    “是的!”

    约翰.施怀雅突然暴怒吼道:“招收人手?难道不需要支付给新员工薪水?你们的薪水比普通上班族要高,工作时间长一点是理所当然的,没有加班费。以后也不考虑有什么加班费!好了,就这样!由于,你们这次罢工,给公司带来巨大损失,所以,现在你们5名谈判代表被国泰解雇了!从此以后,你们再也不必担心疲劳过度这个问题了!“

    “保安,现在把她们轰出去,以后她们和太古集团无关,也和国泰航空无关!”约翰.施怀雅想想此次空中服务小姐们罢工,让数十架航班无法起飞,心里简直在滴血。

    约翰.施怀雅看着她们离去,自言自语说道:“用中国话说这叫杀鸡给猴看?你们说对不对?”

    保镖们连忙说:“对极了!”

    当泪流满面的几名谈判代表回到机场,把谈判结果带给其他国泰航空的空中服务人员。

    五名谈判代表被解雇的消息传到国泰所有空中服务人员耳中,进一步激起公愤。

    炎热的骄阳下,一名具有演讲天分的空中服务人员被推上前台演讲,进行煽动、为罢工人员打气、鼓励。

    “众所周知,香港乃至国际大部分国家法律上规定的正常工作为时工作,超过时需要支付额外的加班费。但是,国泰航空总是一步步的逼迫我们为他们无偿工作更长的时间!从10小时,12小时,到14小时,甚至有的员工竟然工作了18个小时健康严重受损而昏厥!”

    “我们派出谈判代表,希望通过谈判获得属于我们的合法利益。但是我们失败了!谈判代表被解雇了,而且太古财团以解雇来威胁我们,却并没有做出任何努力改善我们的工作环境!我们是人,不是家畜,所以我们拒绝任何不公平的待遇......“

    ”我们需要罢工,让太古财团、施怀雅家族感受一下损失,才能得到我们应该得到的合法利益!.......”

    经过数天组织,六月2号开始,更大规模的罢工开始出现。

    不但是空中服务人员,甚至连地勤人员也加入罢工行列。要知道国泰的地勤人员在80年代可是罢工的带头老大哥。

    1981年国泰的1500名地勤人员就曾因为薪水问题组织过一次为期3天的罢工,期间所有乘客的行李均无须过磅,即使行李超重也不须补付附加费。货运部亦缺乏人手把货物运上飞机,使客货运均受严重影响。由于人手不足,资方以三倍工资吸引无罢工的地勤人员加班,并调派行政人员分担工作。由于事后,薪水问题并没有得到显著提高,国泰的地勤人员不满情绪也一直在积累。

    3000多名空中服务人员,加上1500名地勤人员声势浩大的罢工让国泰客运航班、货运飞机都彻底瘫痪。国泰航空的利润在80年代占太古集团的一半以上,虽然由于现在石油价格出现一定上涨,加上国泰在地产等行业利润获得突飞猛进的增长,国泰的利润渐渐只占太古集团总利益的4成左右。

    不过,不管怎么说,国泰都算是太古洋行的核心,是一只下金蛋的母鸡。

    国泰罢工,对于太古洋行来说,可谓是损失惨重。

    对于其他的航空公司来说,国泰罢工时间越长越好。国泰不营业,自有营业处。大多数乘客无所谓的换乘其他公司的航班。

    其中,以香港为基地的港龙受益最大,一时间,港龙航空业务成倍增长。

    .

    不过,随着业务日渐繁忙,港龙的员工也开始出现不稳定现象。毕竟,港龙虽然在不断招收新人手,不过,原本港龙不过是8架飞机。现在,却有将近60架飞机,新